深圳市翠綠黃金精煉有限公司

不存在強迫勞動聲明

關于強迫勞動的保證聲明

合規聲明：我們全部符合禁止使用強迫勞動和人權要求，本公司及所有供應商不存在強迫勞動。

合規陳述：本公司致力于維護員工的合法權益，嚴格遵守國際勞工標準及相關法律法規，堅決禁止任何形式的強制勞動，并于2024年4月對全員進行宣講，制度在公司顯眼位置張貼，建立暢通的申訴渠道（意見箱、和公布當地勞動監管部門的電話），給公司員工有機會反映其在工作上的意見及感受。公司嚴格執行《中華人民共和國勞動法》和深圳市總工會頒布的各項制度。不存在任何強迫勞動現象。公司《員工手冊》和《考勤及假期管理制度》、《反強制勞動政策》明確規定，公司所有工員每周上班不得高于40小時，所有員工都有按國家勞動部門要求簽定《勞動同合》及全員按規定購買社會保險：公司《員工手冊》規定所有員工：1.自愿就業：所有員工必須自愿選擇就業，不得通過欺騙、脅迫或其他非法手段招募員工，員工有權在任何時間自由離職，無需支付違約金或其他費用。2.禁止扣押證件：嚴禁扣押員工的身份證件、護照或其他個人物品。 3. 合理薪酬與福利：員工薪酬必須達到當地最低工資標準，并按時足額支付。禁止以任何形式克扣工資或罰款。4.工作時間與休息：員工工作時間必須符合當地法律規定，禁止強制加班，員工應享有每周至少一天的休息日。5. 健康與安全：提供安全、健康的工作環境，確保員工的身心健康。6.員工享有自由結社和集體談判的權利。7.公司不得存在任何形式的歧視性用工行為（如性別、種族、宗教等）。8.公司建立了員工投訴機制，并對投訴者進行保護（2024年度，公司未收到員工的投訴）。

2024年度，我們制定了《禁止使用強制勞動的政策和程序》和按程序編制了《供應商人權盡職調查問卷》，調查問卷內容涵蓋了：1.供應商員工是否自愿就業；2.供應商是否禁止扣押員工證件；3.供應商員工是否享有合理薪酬與福利且是否按時足額支付勞動報酬；4.供應商員工工作時間與休息是否符合《中華人民共和國勞動法》要求；5.供應商是否提供安全、健康的工作環境，確保員工的身心健康；6.供應商員工是否享有自由結社和集體談判的權利；7.供應商是否存在歧視性用工行為（如性別、種族、宗教等）；8.供應商是否建立了員工投訴機制，并對投訴者進行保護。《供應商人權盡職調查問卷》要求供應商書面填寫并簽字。

公司業務部合規小組成員采用郵件，聊天軟件或電話等方式向不同地域的供應商調查供應商對反強制勞動和人權方面的執行情況，同時向受訪者傳達了禁止使用強迫勞動和LBMA關于人權的要求。公司合規小組成員以電話訪問、聊天軟件溝通、或與供應商（客戶）實地訪問、或者詢問與供應商有密切接觸人員等多種方式對公司所有黃金/白銀供應商進行了關于強迫勞動的風險評估和人權調查。調查內容涵蓋了《禁止使用強制勞動的政策和程序》中的強迫勞動情形，比如：公司禁止采用任何限制勞動自由的行為，如扣押身份證件、收取押金或抵押物、扣押工人工資、強迫搜身、限制工人出入工廠和強迫加班等；公司不使用也不支持使用任何形式的強迫勞動，包括監獄勞動、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰或恐嚇手段的、被強迫的、或者非自愿的勞動；各級管理人員，包括保安人員以及管理人員不得強迫搜身、強迫加班、限制員工行動自由或恐嚇打罵員工。保安人員只負責維持公司正常工作和生活秩序，保護公司和員工財產安全和人身安全。保安人員或管理人員不得強迫或恐嚇員工，保安人員的職責是保護全公司人員和財物安全絕不是為限制員工行動或強迫員工工作等等。

通過對供應商的強迫勞動風險的盡職調查，我們的供應商分布地區在中國安徽省、北京市、山西省、福建省、甘肅省、廣東省、廣西自治區、河北省、河南省、內蒙古自治區、湖北省、湖南省、江蘇省、吉林省、遼寧省、山東省、浙江省、四川省、上海市、陜西省、云南省、天津市、深圳市等地區，均屬于低風險地區。2024年度，黃金白銀供應商共619家，其中黃金法人供應商348家，個人供應商217家；白銀法人供應商28家，個人供應商16家。所提供的原料是舊金銀首飾、展廳、門店滯銷的金銀飾品、工藝品、擺件等。公司通過國家企業信用信息公示網站，企查查APP等公開網站查詢，所有法人企業未有違反《中華人民共和國勞動法》和強迫勞動等信息。

通過以上書面和隨機調查等多方面綜合，形成了《關于強迫勞動的風險評估報告》，未發現供應商存在強迫勞動的風險。